Gå til forsiden
 
Øvrig information

Sociale indikatorer - menneskerettigheder

 

Nøgleindikatorer

GRI-INDIKATOR

 

 

HENVISNINGER OG KOMMENTARER

  

STATUS

 

 

Strategi og ledelse

 

 

HR1

Beskrivelse af politikker, retningslinjer, organisationsstruktur og procedurer for varetagelse af alle menneskerettighedsspørgsmål relevante i forbindelse med organisationens aktiviteter, herunder overvågningsmekanismer og ­-resultater

   

V

 

 

HR2

Dokumentation for, at organisationen har taget højde for påvirkninger af menneskerettigheder i forbindelse med investerings- og indkøbsbeslutninger, herunder valg af leverandører/kontrahenter

   

V

 

 

HR3

Beskrivelse af politikker og procedurer til evaluering og behandling af menneskerettighedsresultater i leverandørkæden og hos kontrahenter, herunder overvågningssystemer og -resultater

   

V

 


Forebyggelse af diskrimination

 

 

 

HR4

Beskrivelse af globale politikker og procedurer/programmer til forebyggelse af alle former for diskrimination i forbindelse med organisationens aktiviteter, herunder overvågningssystemer og
-resultater

   

V

 


Foreningsfrihed og overenskomstforhandlinger

 

 

 

HR5

Beskrivelse af politik for foreningsfrihed, og i hvor stor grad denne politik anvendes i hele organisationen, uanset lokal lovgivning, samt en beskrivelse af procedurer og programmer til at behandle dette spørgsmål

   

V

 


Børnearbejde

 

 

 

HR6

Beskrivelse af politik til at udelukke børnearbejde, som defineret i ILO's Convention 138, og af, i hvor høj grad denne politik klart kommer til udtryk og anvendes, samt en beskrivelse af procedurer og programmer til at behandle dette spørgsmål, herunder overvågningssystemer og -resultater

   

V

 


Tvangsarbejde

 

 

 

HR7

Beskrivelse af politik til forebyggelse af tvangsarbejde og af, i hvor høj grad denne politik klart kommer til udtryk og anvendes, samt en beskrivelse af procedurer og programmer til at behandle dette spørgsmål, herunder overvågningssystemer og -resultater

   

V

 

Supplerende indikatorer


Strategi og ledelse

 

HR8

Uddannelse af medarbejdere i politikker og praksis for alle aspekter af menneskerettigheder, som er relevante i forbindelse med organisationens aktiviteter

 

 

V


Disciplinærpraksis

 

 

 

HR9

Beskrivelse af klagepraksis, om bl.a. menneskerettighedsforhold

 

V

HR10

Beskrivelse af ikke-gengældelsespolitik og effektivt, fortroligt medarbejderklagesystem (omfattende bl.a. dettes effekt på menneskerettigheder)

 

 

V

 


Sikkerhedspraksis

 

 

 

HR11

Uddannelse af sikkerhedspersonale i menneskerettigheder

 
  • For Novozymes vurderes indikatoren ikke at være relevant, og den er derfor ikke systematisk rapporteret.

 

 Firkant 

 


Oprindelige folks rettigheder

 

 

 

HR12

Beskrivelse af politikker, retningslinjer og procedurer for imødekommelse af oprindelige folks behov

 

 Prik 

 

HR13

Beskrivelse af fælles ledede klagemekanismer og -instanser i lokalsamfundet

 

 Prik 

 

HR14

Andel af driftsresultatet fra driftsområderne, som omfordeles til lokalsamfundene

 

 

 Prik