|
Ledelsessystem for forretningsintegritet
Novozymes’ ledelsesstandard om forretningsintegritet er baseret på en række principper og systemer. Principperne omhandler bestikkelse, facilitation payments, hvidvask af penge, beskyttelsespenge, gaver samt politiske og velgørende bidrag. Systemerne giver medarbejderne mulighed for at få vejledning og anonymt at videregive information om eventuelle brud på principperne, og de pålægger medarbejderne at indrapportere facilitation payments og store gaver.
Se Finansiel, miljømæssig og social redegørelse.
Se også Business integrity under Sustainability themes på www.novozymes.com.
Åben dialog
Ledelsessystemet for forretningsintegritet er blevet godt modtaget og respekteret af medarbejderne – bl.a. gennem en åben dialog om grænsetilfælde med regionale kontaktpersoner og Novozymes’ komite for forretningsintegritet.
Se Finansiel, miljømæssig og social redegørelse.
Se også Business integrity under Sustainability themes på www.novozymes.com.
Ekstern anerkendelse
Novozymes’ indsats har i årets løb vundet stor anerkendelse blandt forretningspartnere og andre interessenter. Det gælder ikke mindst medarbejderhåndbogen Bestikkelse – nej tak!, som er blevet genoptrykt for at imødekomme ekstern efterspørgsel. Novozymes har desuden delt erfaringer med eksterne interessenter – gennem interviews, artikler, bilaterale møder, virksomhedsnetværk, oplæg på konferencer m.v.
Se Finansiel, miljømæssig og social redegørelse.
Se også Business integrity under Sustainability themes på www.novozymes.com. |
